[강의기록] 유니드 핵심인재 대상 사내강사양성과정김미라강사 > 자유게시판

사내강사양성과정의 사내강사양성과정 트랜디한 실무 중심 교육​안녕하세요.교육하는사람들입니다.​그동안 많은 기업에서 CS팀 강사 / 사내 직무 강사를 육성하고자본 교육과정을 진행을 많이 해왔습니다.​이번에 H자동차 직원들을 대상으로,새롭게 사내강사양성과정을 진행하고 왔습니다.​내용의 핵심은,이론 보다 실습실습과 코칭을 병행하여 숙달​위와 같은 콘셉으로 진행했는데 반응이 너무 뜨거웠습니다.​​​​​​사내강사양성과정의 핵심부터 이야기를 해보겠습니다.​1. 강사의 육성 목적 : 현재 수준과 사내강사양성과정 업무를 고려해야 함.2. 어떤 강의를 진행할 것인가? : CS ? 직무 ? 기타 ?3. 강사과정을 통한 교육 목표 : 교육 과정 이후 어떤 수준으로 끌어올릴것인가?​위의 3가지의 내용이 곧 교육과정을 기획하는 가장 핵심이라고 할 수 있습니다.​​ ​​​교육하는사람들의 사내강사양성과정은 조금 특별합니다.​직원들의 강의 분야에 따라 과정 기획이 사내강사양성과정 달라질 수 있습니다.그렇기 때문에 학습자들이 강사로서 제대로 된 강의를 진행할 수 있도록​강의 기획 / 강의 진행을 할 수 있도록 도움을 주는 것이 무엇보다 중요합니다.​​​​​​사내강사가 된다는 것은,​회사 내 직원들에게 주요한 정보를 전달하고 강의를 하는 역할을 합니다.누군가의 앞에 선다는 것은 매우 힘든 일일 수 있으며,누군가에게 내가 사내강사양성과정 아는 내용을 효과적으로 전달하는 내용은 더욱 어려울 수 있습니다.​​​​​​사내강사양성과정을 통해서 사내강사로서 갖추어야 하는 주요 스킬을 학습하는 것도 매우 중요하지만,무엇보다 누군가의 앞에서 떨지 않고 불필요한 말을 하지 않으며,내가 하고자 하는 이야기를 편안하게 할 수 있는 힘과 용기가 중요한 것입니다.​교육하는사람들은 이를 매우 중요하게 생각하며 훈련 시키고 사내강사양성과정 있습니다.​​​​​​다만 사내강사양성과정의 진행 시간이 많지 않고,본 교육과정을 통해서 빠르게 실전 업무에 들어서야 하는 경우라면실무 중심의 학습 내용 위주로 진행하게 됩니다.​1) 강의 자료 수집 및 강의안 만들기 2) 스피치 스킬 - 말투 / 톤 / 높낮이 조절3) 청중과의 라포형성을 위한 아이스브레이킹 , 스팟 기법 등​​​​​​​이렇듯 사내강사양성과정 교육하는사람들에서 진행하고 있는 사내강사양성과정은고객사의 요청 사항과 주요 니즈에 따라서과정 기획 및 제안할 수 있는 내용이 달라질 수 있으므로 반드시 담당자와의 충분한 상담을 통해서 제안서를 받아보시길 바랍니다. ​​​​​​매 년 50회가 넘는 교육과정의 시행으로평균 평점 9.8이상의 좋은 피드백을 자랑하는 교육과정이기도 합니다.또한 다양한 성격,스타일,강의를 진행하는 방식이 다른 사내강사양성과정 전문 강사의과정 운영 팁을 통해서 나에게 꼭 맞는 내용을 학습하게 된다는 점도 장점!​다양한 강사의 주요 강의 스타일을 경험할 수 있도록 도움을 드립니다.​​​​​​이론과 실습의 밸런스 있는 교육과정을 추구하지만,때에 따라서 실습의 비중을 높여 실무에 바로 적용할 수 있도록유연하게 교육을 운영하고 있습니다.​​​​​​사내강사양성과정은 최소 4시간 ~ 16시간 까지 사내강사양성과정 준비돼 있습니다.물론 실습과 코칭 피드백의 시간에 따라 시간은 더 늘어날 수 있습니다.​우리가 강단에 서서 강의를 진행한다는 것.내가 전달하고자 하는 바를 제대로 전달하는 것.​어렵다고 생각할 때 가장 쉽고 재밌게 강의할 수 있는 주요 팁을 알려 드립니다.​​​​​본 교육과정에 궁금하신 사항은 하단의 연락처로 문의하시면상세한 안내를 도움 드리겠습니다. 사내강사양성과정 ​​​​